Sólo 16% de empresas contratará a empleados subcontratados
De las empresas consultadas por OCCMundial, sólo 16% está en posibilidades de contratar a los empleados subcontratados.
El 23 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma al outsourcing o subcontratación laboral.
Con la reforma se prohíbe la subcontratación de personal, pero se permite la subcontratación de “servicios especializados o de ejecución de obras especializados”.
De acuerdo con el Termómetro laboral de OCCMundial, desde la publicación de la reforma, miles de empresas han buscado información y explicaciones sobre el tema. Esto se debe a que quieren cumplir con la nueva normatividad y no hacerse acreedoras de multas, que pueden ir desde 250 hasta 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
Termómetro laboral de OCCMundial
En este contexto, a través de su Termómetro laboral, OCCMundial realizó dos preguntas a sus usuarios reclutadores.
1. ¿Tu empresa está en posibilidades de contratar como trabajadores propios a las personas que habían llegado por outsourcing?
Respecto a la primera pregunta, OCCMundial obtuvo las siguientes respuestas:
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16% de las compañías participantes respondió que sí están en posibilidades de contratar a los empleados subcontratados como colaboradores propios.
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24% señaló que sólo podría hacerlo con unos cuantos trabajadores, pero no con todos.
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22% indicó que no existe ninguna probabilidad de absorber al talento para incorporarlos a la plantilla, por lo cual tendrán que prescindir de él una vez que el plazo tenga que cumplirse.
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38% restante mencionó que en su organización no cuentan con empleados vía outsourcing, lo que mantiene sus operaciones y esquemas de contratación sin cambio alguno.
2. ¿Tu empresa está lista para completar en 90 días las nuevas contrataciones que deben hacer del personal que trabajaba por outsourcing?
Respecto a la segunda pregunta, las respuestas que obtuvo OCCMundial fueron las siguientes:
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37% de las compañías encuestadas respondieron estar listas y con la documentación necesaria para lograrlo.
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46% aún no se sienten completamente seguras de conseguirlo, pero están trabajando en ello.
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17% es consciente de que siguen desconociendo el tema y necesitan más información para poder tomar decisiones definitivas.
OCCMundial indicó que una empresa logró un amparo que le permite, de manera temporal, suspender los efectos y cumplimientos de la nueva regulación, lo que probablemente invitará a más compañías a buscar algo similar.
Sin embargo, las organizaciones que no muestren interés en esa acción legal, deberán concluir con las nuevas contrataciones de personal (de outsourcing a relación directa con el patrón) en los próximos días.
Puedes ver la información que publicó OCCMundial aquí / Fecha de publicación: junio de 2021.
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