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Empresas recortarán prestaciones a trabajadores ante cambios laborales

Especialistas prevén que ante los cambios legales en materia laboral aprobados recientemente los empleadores reduzcan los beneficios de los trabajadores



Empresas disminuyen prestaciones para sobrevivir a la crisis
16 mayo, 2023

Tania Estrada, experta de la consultora Lockton, dijo a Reforma que los diversos cambios legales en materia laboral han elevado el costo para operar de las empresas, lo que podría afectar los ajustes salariales y los beneficios de los trabajadores.

La analista comentó al diario que, en general, existe una tendencia a frenar el crecimiento de las prestaciones y beneficios. Por ejemplo, si se tienen determinados montos para incrementos de sueldo, pero se deben hacer ajustes a la prima vacacional, el porcentaje contemplado para el aumento en la compensación económica se reducirá.

Estrada añadió que las empresas están tratando de replantear sus políticas debido a los cambios legislativos relacionados con el teletrabajo, el incremento de vacaciones, el ajuste a la prima vacacional y las utilidades.

En tanto, el el Congreso de la Unión está congelada el dictamen de una iniciativa de reforma que cambia los seis días laborables por cinco y aumenta de uno a dos los días de descanso obligatorio. Dicha propuesta podría se aprobada en el siguiente periodo de sesiones.

Las pequeñas y medianas empresas son las más impactadas por estos cambios. El aumento en el número de días de vacaciones y la prima vacacional representa una carga laboral adicional para las empresas, ya que no solo deben sustituir al empleado, sino que también se incrementa la prima.

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La experta mencionó que la entrada en vigor de la NOM 37 sobre el teletrabajo ha llevado a las empresas a prepararse para cumplir con la norma. Esto implica gestionar turnos, realizar más contrataciones y determinar cómo se manejarán los accidentes en casa y dentro del horario de trabajo en caso de teletrabajo.

Antes de la pandemia, el teletrabajo se aplicaba en un 5 a 10 por ciento de las empresas. Actualmente, más de 13 millones de personas trabajan en un esquema híbrido.

La norma obligará a las empresas a establecer condiciones más formales para el trabajo en casa, como proporcionar sillas ergonómicas a los trabajadores, lo cual impactará en los costos.

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