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Estos son los puntos a favor y en contra sobre la reducción de la jornada laboral

Para el 21 de noviembre, se esperan conclusiones basadas en comentarios y propuestas que dejará el Parlamento Abierto



El Contribuyente
19 octubre, 2023

El lunes 16 de octubre de de 2023, la Cámara de Diputados comenzó el Parlamento Abierto sobre la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

De acuerdo con Fiscalia, el Parlamento Abierto se llevará a cabo en cuatro sesiones, presididas por las comisiones de Puntos Constitucionales, Trabajo y Seguridad Social, programadas para octubre y noviembre.

Para el 21 de noviembre, se esperan conclusiones basadas en comentarios y propuestas de especialistas, abogados, representantes de empresas, académicos y legisladores.

El artículo indica que las opiniones están divididas entre quienes apoyan la propuesta para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y quienes creen que no es el momento adecuado debido a los desafíos económicos y de productividad en el país.

Puntos a favor y en contra sobre la reducción de la jornada laboral

En este contexto, Fiscalia publicó los siguientes puntos a favor y en contra sobre la propuesta para reducir la jornada laboral:

Puntos a favor

  • Apoyo sindical: El respaldo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) es un elemento importante, porque esta organización sindical representa a una parte significativa de los trabajadores mexicanos. Su apoyo a la reducción de la jornada laboral refuerza la idea de que esta medida podría beneficiar a los empleados, al permitirles contar con más tiempo libre y mejorar su calidad de vida.
  • México vs el mundo: Comparado con otros países, México tiene una de las jornadas laborales más largas del mundo. Esta iniciativa busca alinear al país con estándares internacionales y mejorar el bienestar de los trabajadores al disminuir la cantidad de horas que deben dedicar al trabajo, lo que podría resultar en una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.
  • Demanda histórica: La demanda de reducir la jornada laboral no es algo nuevo en México. Ha sido un tema de discusión durante décadas y se ha mantenido en la agenda de los trabajadores y sindicatos. Esta iniciativa podría verse como un avance en la satisfacción de una demanda histórica de los empleados.

Puntos en contra

  • Falta de productividad: La oposición de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) se basa en la preocupación de que México no ha logrado aumentar su productividad de manera suficiente. La reducción de la jornada laboral podría aumentar los costos laborales para las empresas sin una mejora significativa en la eficiencia y la producción.
  • Costos adicionales para las empresas: El aumento de los costos laborales debido a cambios en la legislación, como el aumento del salario mínimo y la reforma de vacaciones, ha generado preocupación en el sector empresarial. La reducción de la jornada laboral podría añadir más presión financiera a las empresas, especialmente si se requiere pagar horas extras para cubrir la falta de personal.
  • Dificultades para cubrir vacantes: La falta de personal en el mercado laboral actual representa un desafío importante. Si se reduce la jornada laboral, las empresas podrían enfrentar dificultades para cubrir sus vacantes, lo que podría resultar en la necesidad de pagar horas extras a tasas más elevadas.
  • Falta de regulaciones para una reducción gradual: La sugerencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de una reducción gradual y con protección al salario es importante, ya que podría ayudar a mitigar algunos de los impactos negativos en las empresas. La falta de disposiciones en este sentido en la propuesta actual podría ser una preocupación para los empleadores.

Fiscalia indicó que los debates permitirán a los legisladores y a la sociedad civil explorar en profundidad los argumentos y evaluar los posibles efectos de la reducción de la jornada laboral en México.

Pero señaló que la decisión final dependerá de un equilibrio entre mejorar las condiciones de trabajo y garantizar la viabilidad económica para las empresas, en un momento en que el país busca aumentar su productividad y competitividad.

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