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¿Qué conflictos laborales no se concilian?

Entre las controversias entre trabajadores y patrones que se resuelven directamente en tribunales están el acoso y hostigamiento sexual



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9 marzo, 2023

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recientemente indicó que conflictos laborales se pueden tratar y qué conflictos no se pueden tratar en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

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Un conflicto laboral se produce cuando existen desacuerdos o disputas entre los empleadores y los trabajadores en una empresa o industria. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), estas controversias pueden estar relacionadas con diversos aspectos del empleo, como salarios, beneficios, horarios de trabajo, condiciones laborales, medidas de seguridad e higiene, entre otros.

¿Qué se concilian y qué no?

Lo que sí se concilia

De acuerdo con la dependencia, los conflictos laborales que sí se pueden conciliar son los siguientes:

  • Despidos
  • Pagó de finiquito
  • Conflictos entre patrón y trabajador
  • Compensaciones
  • Derecho de preferencia, antigüedad o ascenso
  • Entre otros

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Lo que no se concilia

Mientras que los conflictos laborales que no tienen etapa conciliatoria y se resuelve en tribunales laborales son los siguientes:

  • Acoso y hostigamiento sexual
  • Violaciones de derechos laborales fundamentales
  • Reclamó de prestaciones de seguridad social
  • Discriminación
  • Designación de beneficiarios por muerte
  • Entre otros

La STPS asegura que la nueva realidad laboral privilegia el diálogo y el entendimiento para agilizar la impartición de justicia.

Además, indicó que si los trabajadores tienen un conflicto laboral pueden solicitar una conciliación en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Puedes ver la información que publicó la STPS aquí / Fecha de publicación: marzo de 2023.

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