Contratos de outsourcing firmados antes del 23 de abril siguen siendo válidos
La reforma ya limita la subcontratación; sin embargo, los contratos actuales todavía son válidos pero se tendrán que regularizar.
La reforma ya limita la subcontratación; sin embargo, los contratos actuales todavía son válidos pero se tendrán que regularizar.
Las empresas deberán especificar cuál es la actividad especializada que presta, conforme al catálogo de actividades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Solicitan que la entrada en vigor de la reforma sea en enero de 2022, al mismo tiempo que para el gobierno.
En 2021, las firmas de capital humano esperan perder casi la mitad de sus ingresos por reforma al outsourcing.
Una vez que las empresas se registren, la Secretaría del Trabajo tendrá un plazo de 20 días para aceptarlas o rechazarlas.
Los juicios vendrán principalmente de empresas de capital humano afectadas por la ley.
El IMSS habilitará un esquema simplificado para el trámite de sustitución patronal, y facilitará el sistema para informar sobre contratos de servicios especializados.
Para facilitar los convenios de sustitución, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje llevará a cabo mesas de trabajo especializadas.
La mayoría de las pymes no saben qué cambios tendrán que adoptar con la reforma a la subcontratación.