La sustitución patronal por outsourcing debe completarse el 1 de agosto
Con la publicación de la reforma a la subcontratación, hay que tomar en cuenta los cambios a la sustitución patronal.
Con la publicación de la reforma a la subcontratación, hay que tomar en cuenta los cambios a la sustitución patronal.
La reforma en materia de subcontratación prohíbe el outsourcing e insourcing.
Este 23 de abril por la tarde se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al outsourcing.
Empresas de capital humano como Manpower perderán una parte de sus negocios por la nueva reforma al outsourcing.
La reforma establece que las empresas tendrán 90 días naturales para hacer la transición de nómina; además, se prevé que la reforma se publique el 1 de mayo.
El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas destacó una serie de puntos preocupantes sobre la reforma al outsourcing recién aprobada.
Para ser parte del padrón de empresas de outsourcing, deberán cumplir con obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social.
El proyecto de reforma al outsourcing se aprobó en comisiones del Senado y se prevé que será aprobado por el pleno en el transcurso de la semana.
Por la prohibición del outsourcing, el Gobierno debería contratar al menos a 500 mil personas que laboran para el sector público mediante el esquema de subcontratación.