¿Cómo sé cuánto me toca de liquidación?

Esto es importante para empresarios y trabajadores. Cuentas claras…


Como ya explicamos anteriormente, la liquidación es un derecho. No hay que confundir liquidación con finiquito; de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si cometes una falta, como mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras, la compañía no está obligada a indemnizar por el despido y sólo pagará un finiquito.



En cambio, para que aplique una liquidación o indemnización se deben presentar al menos tres condiciones, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo:

1.- Cuando la empresa canceló tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, sino con reestructuras de área. Los casos más comunes son el cierre de la empresa o la desaparición de tu puesto.

2.- El despido injustificado. Un ejemplo es que se te acuse de algo que no hiciste y te despidan.

3.- O cuando la renuncia es a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños, amenazas, violencia, hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.

La liquidación te da derecho a tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios caídos y a 20 días de salario por año trabajado. La prima de antigüedad consiste en 12 días de salario por cada año trabajado; los salarios caídos son aquellos que, en caso de haber ido a juicio contra tu patrón, comprenden el momento en que se te notificó del despido al presente, con un límite máximo de 12 meses.

Vamos con el ejemplo.

Supongamos que llevas dos años trabajando, tu salario diario neto es de 100 pesos; te corresponden por ley ocho días de vacaciones (son seis como mínimo y con cada año trabajado se aumentan dos días hasta llegar a 12).

Paso 1.- Primero hay que obtener la Indemnización por tres meses (90 días por 100 pesos = 9 mil pesos)

Paso 2.- Calcular la indemnización de 20 días por año trabajado (40 días por 100 pesos = 4 mil pesos)

Paso3.- Obetener tu indemnización de 12 días por año (24 por 100 pesos = 2,400 pesos).

Paso 4.- hacer el cálculo de lo que te corresponde a vacaciones. En este ejemplo son 800 pesos, pues son el número de días de vacaciones (ocho, ya que son seis obligatorios y se suman dos por cada año trabajado) multiplicados por el salario diario (100 pesos). 

Paso 5.- Ahora se suma la prima vacacional que se obtiene con el salario diario (100) por días de vacaciones (ocho); el resultado (800 pesos) se multiplica por 0.25% (de prima vacacional) que da un total de 200 pesos.

Hasta aquí la suma es de 16 mil 400 pesos por concepto de liquidación.

Paso 6.- A esa cantidad le tienes que sumar el aguinaldo que se obtiene al multiplicar el salario diario (100 pesos) por 15 días; el resultado (1,500 pesos) se divide entre 365 días del año para saber cuánto te corresponde proporcionalmente por día (4.1096 pesos); esta cantidad se multiplica por los días trabajados en el año (365 en este caso), lo que da como resultado final 1,500 pesos, pues trabajaste el año completo.

Paso 7.- La suma total da como resultado 17,900 pesos.

Ahora que tienes las herramientas para calcular tu liquidación no dudes en usar la calculadora que te proporciona El Contribuyente. Por lo general, la empresa te desglosa a detalle lo que te corresponde para que puedas recoger tu cheque donde te indiquen. Si tienes dudas, acércate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Tanto patrones como empleados deben hacer valer el derecho a la liquidación. 

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¿Cómo sé cuánto me toca de liquidación?

Esto es importante para empresarios y trabajadores. Cuentas claras…


Como ya explicamos anteriormente, la liquidación es un derecho. No hay que confundir liquidación con finiquito; de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si cometes una falta, como mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras, la compañía no está obligada a indemnizar por el despido y sólo pagará un finiquito.



En cambio, para que aplique una liquidación o indemnización se deben presentar al menos tres condiciones, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo:

1.- Cuando la empresa canceló tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, sino con reestructuras de área. Los casos más comunes son el cierre de la empresa o la desaparición de tu puesto.

2.- El despido injustificado. Un ejemplo es que se te acuse de algo que no hiciste y te despidan.

3.- O cuando la renuncia es a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños, amenazas, violencia, hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.

La liquidación te da derecho a tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios caídos y a 20 días de salario por año trabajado. La prima de antigüedad consiste en 12 días de salario por cada año trabajado; los salarios caídos son aquellos que, en caso de haber ido a juicio contra tu patrón, comprenden el momento en que se te notificó del despido al presente, con un límite máximo de 12 meses.

Vamos con el ejemplo.

Supongamos que llevas dos años trabajando, tu salario diario neto es de 100 pesos; te corresponden por ley ocho días de vacaciones (son seis como mínimo y con cada año trabajado se aumentan dos días hasta llegar a 12).

Paso 1.- Primero hay que obtener la Indemnización por tres meses (90 días por 100 pesos = 9 mil pesos)

Paso 2.- Calcular la indemnización de 20 días por año trabajado (40 días por 100 pesos = 4 mil pesos)

Paso3.- Obetener tu indemnización de 12 días por año (24 por 100 pesos = 2,400 pesos).

Paso 4.- hacer el cálculo de lo que te corresponde a vacaciones. En este ejemplo son 800 pesos, pues son el número de días de vacaciones (ocho, ya que son seis obligatorios y se suman dos por cada año trabajado) multiplicados por el salario diario (100 pesos). 

Paso 5.- Ahora se suma la prima vacacional que se obtiene con el salario diario (100) por días de vacaciones (ocho); el resultado (800 pesos) se multiplica por 0.25% (de prima vacacional) que da un total de 200 pesos.

Hasta aquí la suma es de 16 mil 400 pesos por concepto de liquidación.

Paso 6.- A esa cantidad le tienes que sumar el aguinaldo que se obtiene al multiplicar el salario diario (100 pesos) por 15 días; el resultado (1,500 pesos) se divide entre 365 días del año para saber cuánto te corresponde proporcionalmente por día (4.1096 pesos); esta cantidad se multiplica por los días trabajados en el año (365 en este caso), lo que da como resultado final 1,500 pesos, pues trabajaste el año completo.

Paso 7.- La suma total da como resultado 17,900 pesos.

Ahora que tienes las herramientas para calcular tu liquidación no dudes en usar la calculadora que te proporciona El Contribuyente. Por lo general, la empresa te desglosa a detalle lo que te corresponde para que puedas recoger tu cheque donde te indiquen. Si tienes dudas, acércate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Tanto patrones como empleados deben hacer valer el derecho a la liquidación. 

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