Jueces rechazan amparos contra reforma al outsourcing
La falta de amparos otorgados ha provocado que otras empresas decidan no presentarlos.
La falta de amparos otorgados ha provocado que otras empresas decidan no presentarlos.
Conoce algunos aspectos y medidas que deben tomar en cuenta las pymes, para evitar riesgos derivados de la reforma al outsourcing.
Adecco México quiere que el proceso se extienda hasta finales de año. Anteriormente, el Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León había pedido una prórroga para el 2022.
Las empresas han tenido problemas registrando el objeto social y sacando la e.firma.
La utilización indebida de asimilados a salarios no sólo se podría perseguir por incumplimiento fiscal, sino por la simulación para evitar pagos y obligaciones laborales.
La reforma laboral de 2012 con respecto a la reforma al outsourcing de 2021 en el fondo no son diferentes.
Se basan en que el periodo de transición para empresas es de tres meses mientras que para el gobierno es de un año.
De las empresas consultadas por OCCMundial, sólo 16% está en posibilidades de contratar a los empleados subcontratados.
Aunque entre las afectadas se encuentran compañías como PepsiCo y Sumesa, la mayoría de los amparos vienen de pequeñas y medianas empresas.