¿Qué es el trabajo digno según la ley mexicana?
El trabajo digno esta amparado por la Constitución y por la Ley Federal del Trabajo, pero en la práctica muy pocos gozan de este derecho.
LFT
Diversas leyes protegen a las trabajadoras embarazadas, pero en la práctica no se aplican
Respecto a las trabajadoras embarazadas, la LFT y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos son muy claras; sin embargo, el la práctica es diferente.
¿Qué pasa si me despiden sin darme el aviso de rescisión laboral?
Según la Ley Federal del Trabajo, con la reforma del 2019, el patrón ya no está obligado a entregar el aviso de rescisión al trabajador, pues puede resolverse en los tribunales.
No te conviene firmar tu renuncia, ni aunque haya sido tu culpa
Una renuncia debería ser algo voluntario, pero muchos patrones orillan a sus empleados a firmarlas para ahorrarse el pago de prestaciones.
¿Qué es el despido justificado y en qué casos ocurre?
Cuando el despido es justificado, el patrón queda libre de ciertas obligaciones que la misma ley establece.
Si despiden a embarazada por faltas injustificadas, la autoridad tiene que considerar su condición
La trabajadora puede justificar las inasistencias derivadas de su condición de embarazo, sin que se requiera forzosamente que exhiba algún comprobante médico.
¿Las propinas se consideran para el Salario Base de Cotización (SBC) al IMSS?
Las propinas se toman en cuenta para el Salario Base de Cotización (SBC) al IMSS y para las aportaciones al Infonavit, pero sólo en algunas condiciones.
Las propinas sí son parte del salario para indemnizaciones y prestaciones
Sólo cuando son fijadas por el patrón, las propinas se consideran para las prestaciones.