Los hombres tienen más éxito que las mujeres para obtener aumentos salariales
Un estudio revela que ellas sólo consiguen un alza en 16% de los casos.
Las mujeres piden aumento de salario con igual frecuencia que los hombres, pero ellos tienen un 25% más de éxito que ellas a la hora de conseguirlo, indicó un nuevo estudio, que intenta derribar la creencia de que las trabajadoras son demasiado tímidas en su demanda de un mayor sueldo.
El estudio, que ocupó una muestra elegida al azar de 4, 600 trabajadores de más de 800 empleadores en Australia, encontró que sólo el 16% de las mujeres tiene éxito cuando solicita un aumento de sueldo.
"La nuestra es la primera evaluación apropiada sobre la teoría de que las mujeres son reticentes, y la evidencia no apoya esta idea", menciona una de las autoras del estudio, Amanda Goodall, del Cass Business School, en un comunicado.
El estudio tampoco encuentra evidencia de que las mujeres eviten negociar sobre sus salarios por temor a incomodar a sus jefes o empeorar sus relaciones de trabajo.
"Luego de ver estos resultados, creo que tenemos que aceptar que existe cierto elemento de discriminación pura contra las mujeres", agrega Andrew Oswald, coautor del estudio y profesor de economía y ciencias del comportamiento de la Universidad de Warwick.
El año pasado, en promedio las mujeres ganaron cerca de la mitad de los ingresos de los hombres, de acuerdo a un reporte sobre brecha de género global elaborado para el Foro Económico Mundial.
El informe indica que el salario promedio de las mujeres de 11,000 dólares al año en el 2015 era comparable al sueldo promedio de los hombres en el 2006.
Las investigaciones para el estudio "Do Women Ask?" ("¿Las mujeres piden?") fueron realizadas por la Cass Business School, la Universidad de Warwick en Gran Bretaña y la Universidad de Wisconsin en Estados Unidos, usando datos dispuestos por el sondeo Relaciones de Trabajo en Australia.
Los autores del estudio afirmaron que es la primera vez que se compara la situación de hombres y mujeres con iguales horas de trabajo, ya que se hizo una distinción entre empleados a tiempo completo y medio tiempo.
"Nos dimos cuenta de que Australia era el lugar natural para examinar porque es el único país en el mundo en recolectar información de forma sistemática respecto a si los empleados han pedido un aumento salarial", señaló Oswald.
(Reuters)
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