¿Tienes personal doméstico? Firma el contrato correcto y evita multas
La Ley Federal del Trabajo exige un contrato por escrito para cada persona trabajadora del hogar. Conozca los datos mínimos que debe contener, las prestaciones obligatorias y las buenas prácticas para documentar la relación laboral
Desde 2022, la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce a las personas trabajadoras del hogar como sujetas a todos los derechos laborales. Una de las piezas clave es el contrato por escrito, previsto en el artículo 331-Ter, que detalla la información mínima que debe formalizar la relación entre empleador y empleado.
¿Qué datos debe incluir el contrato?
| Nº | Dato indispensable | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Identificación de las partes | Nombre y apellidos de la persona empleadora y de la trabajadora del hogar. |
| 2 | Domicilio laboral | Dirección donde se realizarán las labores. |
| 3 | Vigencia | Fecha de inicio y, si aplica, duración del contrato. |
| 4 | Funciones | Tipo de trabajo a realizar. |
| 5 | Salario | Monto, método de cálculo y periodicidad de pago. |
| 6 | Jornada | Horas de trabajo pactadas. |
| 7 | Descansos y vacaciones | Días libres semanales y vacaciones anuales pagadas. |
| 8 | Alimentos y alojamiento | Condiciones si se proporcionan en especie. |
| 9 | Terminación | Reglas para concluir la relación laboral. |
| 10 | Herramientas de trabajo | Útiles, equipo o uniforme suministrado por la persona empleadora. |
Protecciones especiales
- Está prohibido solicitar constancias de no gravidez para la contratación.
- El despido de una trabajadora embarazada se presume discriminatorio.
- Si se exige uniforme, el costo corre a cargo del empleador.
- Las mismas reglas aplican para personas trabajadoras del hogar migrantes.
Prestaciones garantizadas por la ley
| Prestación | Comentario clave |
|---|---|
| Vacaciones y prima vacacional | Igual que cualquier otro trabajador; mínimo seis días tras el primer año. |
| Días de descanso | Al menos uno por cada seis de trabajo. |
| Aguinaldo | Pago anual equivalente a quince días de salario, proporcional si no se cumplió el año. |
| Seguridad social | Inscripción obligatoria en el IMSS bajo el régimen de personas trabajadoras del hogar. |
| Otros beneficios | Las partes pueden pactar prestaciones adicionales por escrito. |
Buenas prácticas administrativas
El empleador debe conservar copias firmadas del contrato, recibos de pago, registros de días trabajados y cualquier documento relacionado. Contar con asesoría laboral facilita el cumplimiento y previene conflictos futuros.
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