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馃懛 驴Qu茅 es una constancia de representatividad sindical, para qu茅 sirve y c贸mo se obtiene?

Las constancias de representatividad buscan combatir los vicios hist贸ricos del sindicalismo mexicano
14 junio, 2019

Para que un sindicato pueda firmar un contrato colectivo de trabajo o emplazar a huelga, necesita una constancia de representatividad.

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Un l铆der sindical recorre una colonia comercial. Observa las fachadas de los negocios. Le llama la atenci贸n una que le parece particularmente pr贸spera. Sopesa el nivel de su operaci贸n con base en la clientela y el inventario que logra apreciar. Anota su nombre. Apenas regresa a su oficina, elabora un emplazamiento a huelga para la empresa que ni siquiera sab铆a que exist铆a hace unas horas. La Junta de Conciliaci贸n y Arbitraje revisa si 茅sta ten铆a alg煤n contrato colectivo. Al constatar que no hay ninguno, le notifica que estallar谩 una huelga y deber谩 detener su operaci贸n. El l铆der sindical contacta al empresario. “Si no quieres cerrar tu negocio, paga”, le dice.

Podr铆as pensar que es una historia de ficci贸n, pero la legislaci贸n vigente en M茅xico permit铆a que casos as铆 sucedieran. Fue hasta el 24 de febrero de 2017 que se modific贸 la Constituci贸n (art铆culo 920, fracci贸n IV). As铆, el emplazamiento a huelga con motivo de contratos colectivos requiri贸 que Conciliaci贸n y Arbitraje verificara que el sindicato ten铆a trabajadores en la empresa. Anteriormente el emplazamiento a huelga pod铆a pasar, y en lo que se verificaba si hab铆a trabajadores del sindicato o no, la empresa ten铆a que suspender sus operaciones. Muchos empresarios prefer铆an pagar a los l铆deres sindicales extorsionadores en lugar de tener que parar su negocio.

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Un sindicato es una organizaci贸n cuyo objetivo es velar por los intereses de los trabajadores. Sin embargo, por las caracter铆sticas de la legislaci贸n anterior, muchos no cumpl铆an con sus funciones. Dos de estos vicios hist贸ricos son las huelgas de extorsi贸n (como la relatada arriba) y los contratos de protecci贸n.

驴Qu茅 es un contrato de protecci贸n?

Los contratos de protecci贸n ocurr铆an cuando los l铆deres sindicales negociaban con el patr贸n el contenido del contrato colectivo “en lo oscurito”. As铆, las condiciones pactadas podr铆an no convenir a los trabajadores.

Los contratos colectivos de trabajo contienen informaci贸n important铆sima para los trabajadores. Por ello es de suma importancia que su negociaci贸n se transparente.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT, art铆culo 391), en ellos se establecen cosas como:

  • la duraci贸n de las jornadas de trabajo,
  • los d铆as de descanso y vacaciones,
  • y el monto de los salarios.

Con la finalidad de erradicar ambos fue que la reforma laboral aprobada el 1 de mayo de 2019 introdujo la figura de la constancia de representatividad.

驴Qu茅 es la constancia de representatividad?

Para que un sindicato pueda firmar un contrato colectivo o iniciar el proceso de huelga con este motivo, debe contar con una constancia de representatividad. Esta trata de garantizar el sindicato realmente represente a los trabajadores de la empresa.

驴C贸mo se obtiene la constancia de representatividad?

El art铆culo 390 Bis de la LFT establece el procedimiento con el que un sindicato puede obtener la constancia. El procedimiento consiste en lo siguiente:

  1. El o los sindicatos interesados deben hacer la solicitud ante el Centro Federal de Conciliaci贸n y Registro Laboral. 脡sta debe contener una lista que acredite que cuenta con el apoyo de al menos el 30% de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo.聽El Centro Federal de Conciliaci贸n y Registro Laboral deber谩 dar su visto bueno.
  2. El patr贸n deber谩 hacer visible el aviso de la solicitud de la constancia en los lugares m谩s visibles del lugar de trabajo.
  3. Si s贸lo un sindicato hizo la solicitud, bastar谩 el respaldo del 30% de los trabajadores. Si m谩s de un sindicato con el respaldo del 30% correspondiente hizo la solicitud, se celebrar谩n elecciones libres y secretas.
  4. Un funcionario autorizado por la autoridad, velar谩 que las votaciones se hagan sin contratiempos tambi茅n har谩 el c贸mputo de los sufragios.
  5. El Centro Federal de Conciliaci贸n y Registro Laboral resolver谩 sobre la procedencia de la solicitud.

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