Lo que debes saber si contratas a menores de 18 años
Aunque estas contrataciones suelen darse en periodos vacacionales, en realidad pueden hacerse todo el año.
Durante el periodo vacacional, muchos de los jóvenes buscan un empleo para costear sus estudios o generar un ingreso extra en el hogar, aunque también es factible recurrir a sus servicios durante el año. Como empresario, necesitas estar seguro, al momento de contratar sus servicios, de que los menores cumplen con los requisitos necesarios para laborar y estar consciente de las actividades que no pueden realizar.
La reforma al Artículo 123 de la Constitución elevó de 14 a 15 años la edad mínima de admisión al empleo, con el objetivo de salvaguardar el derecho de los infantes a la educación y a disminuir la deserción escolar de la población adolescente.
Los requisitos para que los adolescentes puedan laborar, según la Ley Federal del Trabajo, son:
● Tener mínimo 15 años de edad.
● Autorización de padres o tutores, así como del inspector del trabajo o de la autoridad política que esté a cargo.
● Contar con primaria y secundaria o tener un equilibrio entre el horario de la escuela–trabajo.
● Un certificado médico que acredite las aptitudes de los adolescentes para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que ordene la autoridad laboral.
● Las condiciones de trabajo deben estar constatadas por escrito y con el consentimiento de los padres o tutores; se tienen que firmar dos ejemplares del contrato.
● En todo momento se tienen que respetar los derechos laborales y humanos de los adolescentes que ejercen cualquier actividad laboral.
Actividades prohibidas:
● Trabajar a campo abierto de modo que se expongan a la deshidratación, golpes de calor, hipotermia o congelación.
● Manejar u operar maquinaria, equipo y herramienta mecánica eléctrica o motorizada que pueda generar amputaciones, fracturas o lesiones graves.
● Permitir la carga manual de materiales superiores a los siete kilogramos en posturas forzadas que puedan alterar el sistema músculo–esquelético, provocando problemas a su salud.
Como ya mencionamos, contratar a jóvenes de entre 15 y 17 años no se limita a las vacaciones, así que cumple con los requisitos y evítate problemas.
[Lee el artículo original de la STPS]
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