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Anular una relación laboral de 20 años de servicio o más tiene que ser por causas graves y justificadas: SCJN

El máximo tribunal informó la forma en la que su Segunda Sala resolvió una contradicción de tesis en materia laboral.



SCJN
(Imagen: Shutterstock)
23 diciembre, 2019

La segunda sala de la SCJN resolvió una contradicción de tesis en que determinó que al rescindir la relación laboral de los trabajadores con una antigüedad de 20 años o mayor, el patrón estará obligado a expresar en el aviso correspondiente la causa grave que la motiva y que hace imposible la continuación laboral.

El aviso de rescisión también tiene que contener la fecha en el que se efectúa y dar parte de las razones que se consideran para que la causa sea particularmente grave o que hace imposible la continuación laboral.

El máximo tribunal detalló los dos criterios contendientes. En el primero se consideró que si en el aviso de rescisión se hacen constar las causas de la misma, eso será suficiente para que el afectado prepare su defensa de forma adecuada.

Todo con el objetivo de que el trabajador tenga conocimiento de ellas y de alguna manera pueda preparar su defensa si es que lo desea. En este sentido, el trabajador tendrá que tener una explicación precisa de la causa de la falta y las consideraciones por las que se califica como graves.

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