Tu empresa ya cuenta con los voceros más calificados para difundir las virtudes de tus productos y servicios. ¡Es tu propia gente!
De un tiempo para acá, en la “nueva” cultura laboral, la energía se ha orientado hacia afuera, hacia el mundo exterior, hacia la selva donde viven los sujetos que es preciso conquistar, seducir, poseer: los clientes.
¿Es un problema el cliente? Por supuesto que no. El problema es la gran neurosis empresarial y el estrés que surge de él. Cuando el cliente se convierte en una obsesión, la mística al interior de la familia (formada por ti y tus colaboradores) suele sufrir. Tu inteligencia de negocios se orienta en alimentar una fantasía: es posible adelantarse a todos los deseos y necesidades del cliente. Y si recorres ese camino, descuidarás lo más importante: tus colaboradores.
¿Por qué debes concentrarte en tu equipo? Porque tus empleados pueden convertirse en los mejores promotores de tu marca: si construyes un vínculo entre tu organización y tus trabajadores, nadie hablará mejor de tus productos y servicios, así como de los procedimientos de tu compañía. Pero, ¿cómo lograr este grado de compromiso? Te ofrecemos algunas propuestas de Jennifer Amozorrutia, gerente de gestión del conocimiento de la organización Great Place to Work México.
1 Escúchalos
Es importante mantener una comunicación interna efectiva, así como procurar que existan los canales para compartir información y escuchar a tus colaboradores.
2 Entrénalos
La capacitación proporciona un sentido de eficacia. Resulta muy motivador sentir que están invirtiendo en tu carrera. Así mismo, los puestos de trabajo deben representar retos alcanzables para los colaboradores, que puedan ser ejecutados con un buen grado de autonomía. Al aumentar el conocimiento y el expertise, se incrementa el compromiso y la autoestima.
3 Recompénsalos
Dar las gracias es reconocer el esfuerzo y es un elemento altamente motivador para los colaboradores. Es importante que los sistemas de recompensa o reconocimiento monetario estén basados en méritos para que sean percibidos como justos.
4 Consiéntelos
Cuando tus colaboradores perciben que son tratados como seres humanos, más que como ‘máquinas productivas’ desarrollan más lealtad hacia sus líderes y su organización. Programas deportivos y de nutrición, enmarcados en estrategias corporativas de bienestar, son parte de las herramientas que sirven en este cometido.
5 Llévatelos de parranda
Festejar las contribuciones en equipo y los logros individuales genera cohesión grupal, principal antecedente del compromiso hacia la empresa. Ver los logros individuales como parte de los del grupo crea un sentido de orgullo y de trascendencia del trabajo, y fomenta el compañerismo, lo cual brinda un sentido genuino de valor hacia las personas.
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