El convenio 98 de la OIT es un instrumento internacional que promueve los derechos laborales.
El 7 de noviembre fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto promulgatorio del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, adoptado en Ginebra, Suiza, el 1 de julio de 1949.
Se trata de un instrumento internacional a favor de los derechos laborales, que promueve el proceso de democratización de la vida sindical. Esto en beneficio de la clase trabajadora y en el mismo sentido de la evolución más reciente del marco laboral en México.
El Convenio 98 de la OIT se creó en 1949 y entró en vigor en 1951, pero en México hubo una demora de más de 60 años para su aprobación. Fue hasta septiembre de 2018 que el Senado de la República lo aprobó, por lo que México se obligó a implementarlo en 2019.
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El convenio tiene 16 artículos para fortalecer las garantías sindicales de los trabajadores y, entre otras cosas, establecen lo siguiente:
- Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.
- Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
El decreto promulgatorio entrará en vigor el 23 de noviembre de 2019.
Puedes revisar el Decreto promulgatorio del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, adoptado en Ginebra, el 1 de julio de 1949 aquí / Fecha de publicación: 7 de noviembre de 2019.
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