La generación que ha sobresalido por el uso de las nuevas tecnologías tiene necesidades específicas.
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano señaló la necesidad de aprovechar el talento de la generación millennial con modificaciones a las políticas laborales, como horarios flexibles, pues los trabajadores de esa generación tienen un gran aprecio por el balance entre una vida social activa y el trabajo.
La generación millennial o generación del milenio, cuya principal arma para encarar sus carreras profesionales es la tecnología, ha destacado sobre las demás, agregó.
Explicó que si se flexibilizan los horarios en días no trascendentes, los empleados apreciarán su trabajo y lo harán de mejor manera; además, esta generación aprecia los programas de capacitación para su desarrollo profesional.
El crecimiento profesional es importante para ellos y cualquier medio para llegar al éxito o a una mejor posición de liderazgo será aprovechado y aplicado de buena manera.
Recomendó a los empleadores recalcar la valía del capital humano millennial, para que se propicie un ambiente de trabajo donde sientan que sus contribuciones son apreciadas.
La firma sugirió asignarles varios proyectos, promover su contacto con el cliente, su capacidad de resolución de problemas y el trabajo en equipo, todo esto se traducirá en buenos resultados para la compañía.
(Notimex)