La condición para que se considere jornada extraordinaria es la prolongación de la jornada de labores a disposición del patrón. La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo [Ley Federal del Trabajo (LFT) 58]. Mientras que el tiempo extraordinario constituye la prolongación de … Sigue leyendo El tiempo dedicado por iniciativa propia del trabajador no es jornada extraordinaria. Excepto en este caso