Las 10 vacantes más difíciles de cubrir para las empresas
En México, las compañías enfrentan la falta de talento en los jóvenes.
Los jóvenes enfrentan dificultades para cursar sus estudios y encontrar trabajo, pero las empresas también sufren por la falta de talento, asegura Dana Victores, gerente de Atracción de Talento de Nestlé México.
La experta en Recursos Humanos señala que la falta de talento afecta la competitividad, la calidad e incrementa los costos de las empresas por la capacitación y la rotación de personal.
Antes de iniciar el Competencia Nacional Enactus México 2016, que se llevó a cabo esta semana en Campeche, Victores Hernández dijo que las empresas deben estar más coordinadas con las universidades para revertir esa situación.
Al citar una encuesta de Manpower, la especialista explicó que 34% de las empresas mantienen sin ocupar sus vacantes porque los candidatos no cubren completamente el perfil, 24% por la falta de habilidades técnicas y 22%, por la falta de experiencia profesional.
Aquí, las vacantes más difíciles de cubrir para las empresas:
1.- Representantes de ventas.
2.- Secretarias, asistentes personales o administrativas y personas de apoyo en oficinas.
3.- Trabajadores certificados en algún oficio.
4.- Ingenieros.
5.- Operadores de maquinaria.
6.- Técnicos.
7.- Personal de contabilidad y finanzas.
8.- Gerentes de ventas.
9.- Gerentes y ejecutivos de dirección y corporativos.
10.- Personal de Tecnologías de la Información.
En la Competencia Enactus México 2016, estudiantes de más de 20 universidades públicas y privadas presentaron proyectos productivos con impacto social en comunidades necesitadas.
Los ganadores del certamen fueron los estudiantes del Centro Universitario de Tonalá, de la Universidad de Guadalajara, que presentaron un proyecto en el que a través de un deshidratador solar pretenden luchar contra la escasez de alimento.
Los ganadores mexicanos competirán el próximo 30 de septiembre en el Competencia Mundial Enactus 2016, que se realizará en Toronto, Canadá.
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